Alternance ressources humaines

En alternance, les ressources humaines commencent par l'administration du personnel et le recrutement : rédaction d'annonces, tri de candidatures, entretiens de préqualification, contrats, suivi des absences. C'est une famille très demandée par les candidats, donc plus sélective que les métiers manuels à volume d'offres comparable. Les employeurs sont des PME comme des cabinets de recrutement, et le quotidien diffère beaucoup.

Les diplômes qui se préparent en alternance

Les 8 villes où nous avons des offres

Une ville n'apparaît ici que si nous y avons relevé plusieurs offres chez plusieurs employeurs différents. Les chiffres, et leur date, sont sur la page de chaque ville.

Alpes-Maritimes (06)

Bouches-du-Rhône (13)

Gironde (33)

Hauts-de-Seine (92)

La Réunion (974)

Paris (75)

Val-de-Marne (94)

Questions fréquentes

Les RH en alternance, est-ce surtout du recrutement ?
En cabinet, oui, presque exclusivement. En entreprise, l'administration du personnel — contrats, paie, absences, déclarations — occupe la plus grande part, et c'est souvent plus formateur. Lisez la mission annoncée plutôt que l'intitulé.
Faut-il un master pour entrer en RH par l'alternance ?
Non. Beaucoup d'offres d'assistant RH se préparent en BTS ou en licence professionnelle. Le master en alternance existe aussi et vise des missions de chargé de mission ou de contrôle de gestion sociale.
Cette famille est-elle plus difficile à décrocher ?
Oui, et mieux vaut le dire : les RH attirent beaucoup de candidats pour un volume d'offres moyen. Le chiffre affiché en haut de cette page vous dit exactement combien d'offres sont ouvertes ici, à la date indiquée — c'est la bonne base pour calibrer vos candidatures.